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Ignacio Fernández Toxo, el actual secretario general de Confederaciones Obreras (CCOO), una de las dos centrales obreras más importantes de España, apostó en sus declaraciones de las últimas horas por la negociación y puesta en marcha en el menor tiempo posible de un “gran pacto” por el empleo. Agregó que ésta es quizás una de las pocas formas de sacar al país de la difícil situación por la que está atravesando y manifestó que se precisan “recursos, tiempo y esfuerzo” que tiendan a generar un clima favorable a la creación de nuevos y estables puestos de trabajo en todas las regiones españolas.

Pero Toxo agregó que no estaba seguro acerca de si el pacto sería posible y subrayó que no estaba de acuerdo con muchas de las opiniones que se están dando a conocer en Europa, ya que países como España precisan en estos momentos de un “cierto relajamiento de los criterios de convergencia para poder reducir el déficit, de forma ordenada y que sea compatible con las necesidades de desarrollo económico en nuestro país”.

El líder de CCOO formuló estas declaraciones después de mantener una entrevista con la presidenta aragonesa Luisa Fernanda Rudi y el consejero aragonés de Economía Francisco Bono. Toxo insistió en todo momento en la necesidad de que cuando esté constituido el nuevo Gobierno, se aborden desde el marco y la perspectiva “del diálogo y el consenso” la búsqueda de soluciones a los varios y graves problemas que tiene el país, sobre todo en materia de empleo.

Los cuadros directivos de CCOO parten de la premisa de considerar que los españoles exigen prioritariamente un acuerdo “entre todos” para intentar arribar a soluciones más allá de las seguramente diversas opiniones que puedan tener sobre las causas que han llevado a la nación a la situación actual.

Y es en este sentido que enviaron al PP, como al resto de los partidos políticos que concurrieron a las elecciones generales, propuestas en materia de política fiscal y cambios en el sistema financiero.

Otra medida de negociación para un gran pacto de empleo, el que en opinión de CCOO es lo que más necesita el país particularmente en estos momentos, es el tratamiento que se dará a los parados más jóvenes.

Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de CCOO, aseguró hace pocas horas que con las medidas anunciadas por el Gobierno como la de rebajar el plazo para que los parados rechacen eventuales ofertas de empleo, puede intuirse que las autoridades están tras la búsqueda de encontrar alguna forma de “maquillar” las cifras oficiales del paro.

Tampoco se privó Toxo de efectuar declaraciones contra el ministro de trabajo Celestino Corbacho, de quien dijo que es el “mayor activo” de los sindicatos, ya que cada vez que efectúa declaraciones aumenta el rechazo hacia las medidas gubernamentales.

De la misma manera que Toxo se expresaron Ramón Gorriz, también de CCOO, y Toni García de UGT en un acto que se realizó en Madrid. En él insistieron enfáticamente en el hecho de que la reforma laboral del Gobierno va totalmente en contra de los derechos de los trabajadores, amén de que la ley ha sufrido un endurecimiento muy significativo durante su trámite parlamentario.

Todos los representantes de CCOO y UGT estuvieron de acuerdo en los vetos que se plantearon contra la reforma del Poder Ejecutivo, y que fueron presentados por los grupos parlamentarios de izquierda.

Fernández Toxo afirmó que coincide en que los parados tengan que hacer un esfuerzo para encontrar nuevamente un empleo, pero al mismo tiempo mostró su preocupación por lo que denominó el “argumentario” que se utiliza para ello. Cree que los desempleados no son tales por propia voluntad, sino que es la situación límite por la que está atravesando España la que los expulsa del mercado laboral y después se ven “incapacitados” para encontrar un nuevo empleo.

Toxo considera que en todo este juego parlamentario puede haber un particular damnificado, que es el Gobierno del socialista Patxi López en Euskadi, en obvia alusión a las negociaciones que se mantengan entre el gobierno y el PNV para sacar adelante las cuentas pendientes.

De cualquier manera, Toxo dice estar seguro de que la reforma laboral no favorecerá electoralmente al PSOE, entre otras cuestiones porque la recuperación económica de España está lejos de poder llevarse a cabo en los plazos estimados por las autoridades gubernamentales.

El mes de Mayo terminó, contrariamente a lo que se esperaba, sin que el Gobierno de España, los sindicatos y la patronal pudieran ponerse de acuerdo para fijar la tan esperada reforma laboral.

De cualquier manera, los contactos van a seguir en el curso de los próximos días porque las tres partes involucradas coincidieron en aclarar que “todavía hay margen de maniobras para poder alcanzar un pacto que satisfaga a todos los agentes involucrados en este tan importante tema”.

Esto fue adelantado en un breve comunicado conjunto que se dio a conocer al cabo de las reuniones del último día del mes pasado, es decir hace apenas unas horas.

El Gobierno había adelantado que debía alcanzarse un consenso antes de junio, cosa que evidentemente no ocurrió, pero aún así los contactos van a continuar para intentar evitar que sea la administración de Rodríguez Zapatero quien imponga su propio proyecto.

La vicepresidenta segunda del gobierno Elena Salgado ya adelantó que si no hay reforma tras cuatro meses oficiales y casi dos años extraoficiales de reuniones, será el Ejecutivo por su cuenta quien ponga en marcha los cambios antes de terminar el mes.

El comunicado emitido afirma que se constataron diferencias entre las partes sobre varios puntos de la reforma laboral en tratamiento, pero que todavía hay margen para arribar a un acuerdo.

No se hace referencia a cuándo se reanudarán las conversaciones ni a qué nivel se llevarán a cabo, o si seguirá siendo el ministro de trabajo Celestino Corbacho y los máximos líderes empresariales y sindicales quienes continuarán con las tratativas tal como sucedió en las reuniones de los últimos días de mayo.

Pero sin importar quiénes sigan siendo los interlocutores de los sectores involucrados, Salgado volvió a advertir que si no hay resultados conciliatorios, el gobierno va a poner en marcha la reforma “a muy corto plazo”, tomando las medidas que considere necesarias sin importar “cuán impopulares resulten”.

La principal medida que quiere implementar el gobierno es ampliar a todos los colectivos, los parados y las conversiones de temporales a fijos, el denominado “contrato de fomento de la contratación indefinida” de manera tal que el contrato ordinario de 45 días por año se mantenga sólo para los ya en vigor y para nuevos fichajes.

Pero lo cierto es que esta sola medida es suficiente para que se ponga en práctica la huelga general con la que ya amenazaron UGT y CCOO.

Prácticamente todos los líderes de España en materia de sindicatos y empresas se encuentran reunidos este fin de semana negociando los términos de la esperada reforma laboral.

Intentan arribar al final de este tumultuoso mes de mayo con un pacto “concluído”.

Los máximos directivos de ambas partes se vieron las caras el pasado día 26 en una reunión que ya se había anticipado que podía ser decisiva para alcanzar las bases del acuerdo tan esperado por todos.

Al menos eso era lo que todos esperaban, a punto tal que uno de los máximos referentes sindicales de España dijo ese día “del encuentro de hoy debe salir al menos una perspectiva muy fiable de lo que va a pasar en el futuro inmediato en materia laboral”.

Lo concreto es que el día pasó y no hubo de ninguna manera avances significativos.

La única coincidencia de importancia a la que se arribó fue que difícilmente se arribase a alguna conclusión definitiva antes del 31 de mayo.

La negociación por los nuevos contratos laborales entró sin dudas en una nueva etapa. Es notorio que en las últimas semanas las conversaciones fueron entre sindicalistas y empresarios, y por expreso pedido de ambas partes el gobierno se mantuvo al margen.

Pero a partir de haber entrado en la recta final de las negociaciones, vuelven los representantes de la administración de José Luis Rodríguez Zapatero a sentarse a la mesa de “discusión” junto a sindicalistas y empresarios.

Parece ser que llegó el momento de que todas las partes involucradas de una u otra forma en la reforma se ven obligadas a realizar un postrer esfuerzo para que finalmente el acuerdo salga adelante, tal como lo manifestaba un comunicado emitido por CCOO al final de la reunión del miércoles.

En este encuentro estuvieron presentes los secretarios generales de UGT, CCOO y el presidente y vicepresidente de la CEOE.

Pero ya se sabía que la cosa no venía fácil pues el día anterior se habían reunido los equipos negociadores sin mayor éxito. Se habían encontrado los secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Ramón Górriz, con el responsable de Relaciones Laborales de CEOE, y no se llegó a ninguna conclusión válida.

Luego se produjo la reunión de los líderes y así sigue este entramado tema, con el fin de este mes de mayo encima y todavía sin poder darle a los trabajadores españoles la reforma laboral tan esperada y necesaria para comenzar a desandar el camino que saque a España definitivamente de la crisis económica global en la que todavía está en muchos aspectos inmersa.

CCOO y UGT declararon hacia fines de la semana pasada que ambos están dispuestos a sentarse a la mesa de reuniones para abordar los términos de una reforma laboral, sólo en caso de que la CEOE dé un primer paso y facilite el camino para que pueda destrabarse la negociación colectiva.

Esto fue anunciado por los secretarios generales de ambas entidades, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Esta semana podría ser crucial para las negociaciones, que sin embargo no tienen al parecer como fin prioritario la creación de empleo en España, por lo cual no se sabe muy bien cuáles serían los aspectos que entrarían en el debate.

Toxo dijo al momento de presentar un documento que contenía propuestas sindicales sobre el empleo, los salarios y el margen de excedentes empresariales que “eventuales reformas laborales podrían ser valoradas”, pero si antes se logra un acuerdo de negociación colectiva.

Sólo así el dirigente de CCOO consideró posible recuperar el diálogo social tripartito, incluyendo en las conversaciones al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, para poder lograr las bases que en cierta forma “refunden” el mercado laboral español, casi en ruinas por la crisis económica global de la que el país no logra recuperarse al ritmo deseado y necesario.

Al ser consultados sobre la negociación colectiva, tanto Toxo como Méndez afirmaron que es muy probable que en la semana que está comenzando o a más tardar en la siguiente se logre firmar un acuerdo con CEOE-Cepryme para desbloquear ese espinoso tema y poder negociar una solución de carácter plurianual, que cubriría el período 2.010/2.012.

No es esta la primera vez que se intenta destrabar las negociaciones, pero ahora los líderes sindicales manifestaron que están dispuestos a incluir la modulación de los salarios al ciclo económico empresarial, si a cambio se logra sentar las bases acerca del mantenimiento y la calidad del empleo en estos momentos de crisis e incertidumbre laboral, además de exigir la moderación de los beneficios empresariales y la reinversión de éstos en mejorar el tejido productivo de España.

Estos acuerdos presentarían varias similitudes con los alcanzados en la función pública para garantizar el poder adquisitivo de los empleados durante todo el período que dure dicho acuerdo en el marco de esta crisis que hace necesario rever a cada momento los pasos a seguir.

El Secretario de Estado de Economía del gobierno de Rodríguez Zapatero, José Manuel Campa, se muestra confiado en que los índices que marcan la marcha de la economía de España van a mostrar signos de crecimiento entre trimestres consecutivos a partir de mediados del año próximo.

Sin embargo advirtió que estos incrementos van a ser al principio leves y probablemente insuficientes como para que se creen empleos en la medida esperada. Recién para fines del 2.010,es decir unos meses antes de lo esperado en un principio por las autoridades económicas, la mejoría de los parámetros económicos se harán ostensibles y marcarán el inicio de la recuperación del mercado laboral.

Pero Campa parece no tener en cuenta que para que se creen efectivamente empleos, España debería crecer a un ritmo superior al 1,5%, y según los analistas del FMI ese ritmo no se alcanzará hasta ya pasado el 2.012.

También indicó que le parecen exagerados los cálculos de los organismos internacionales en cuanto a que los españoles serán los últimos en salir de la recesión. “de hecho ya estamos penúltimos, hemos dejado de ser el furgón de cola”, afirmó.

Para el gobierno el problema principal y su prioridad absoluta es el paro, por lo que se trabaja a pleno para crear empleo para los más de 4 millones de parados que se estiman en la actualidad.

Los sindicatos no parecen compartir el análisis de Campa. CCOO estima que ya se agotó el ajuste sobre el empleo temporal, por lo que comienza a estar en riesgo el empleo indefinido.

Sus analistas advierten que los sectores de la economía que hasta ahora estaban recurriendo a expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal ya comenzaron a transformarlos en expedientes de extinción, lo cual puede suponer el inicio de extinción del empleo estable que todavía persiste a pesar de la crisis global.

Del mismo modo, UGT cree que la reforma más urgente es la de la política activa de empleo, que se debe orientar las negociaciones con las empresas a una modificación en el actual sistema de bonificaciones a la contratación, para lograr así una subida significativa en el número de nuevos empleos y la vuelta al trabajo de aquellos que han entrado en el paro.

El presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, no escatima críticas contra la cúpula de la patronal.

Hace apenas un par de días confirmó la ruptura del diálogo social, con lo que prácticamente quedó sellada la suerte de esta ronda de negociaciones que comenzó en Mayo y que al parecer no obtuvo ningún resultado positivo.

Zapatero informó que “lo único previsible es que no haya nuevas reuniones”.

A tal punto parecerían estar cerradas las negociaciones sin haber llegado a estándares mínimos de consenso, que el día 24 se reunieron en una sede de la Seguridad Social en Madrid los “números dos” de los sindicatos, Ramón Górriz por CC OO y Toni Ferrer por UGT, los representantes de la CEOE José de la Cavada y Enrique de la Lama y por parte del Gobierno un grupo encabezado por Javier Vallés, al solo efecto de levantar y firmar un acta del fracaso de las negociaciones.

El Gobierno responsabiliza totalmente a los representantes de los trabajadores del fracaso de las tratativas, ya que considera que durante todo el transcurso de las sucesivas reuniones sólo llevaron a la mesa de diálogo “propuestas imposibles” que ponen en riesgo el bienestar general, el equilibrio de la Seguridad Social y por sobre todas las cosas los derechos de los trabajadores.

El fracaso de las negociaciones coincidió con el día en que se dio a conocer un nuevo récord de parados, a pesar de que las estadísticas oficiales indican que el ritmo de crecimiento del desempleo se estaría moderando.

La Patronal por su parte respondió afirmando que es falso que haya pedido el despido libre o que se impida el derecho de los trabajadores de defenderse jurídicamente ante un despido, tal como lo sostiene el gobierno en un análisis algo particular del documento que presentó la CEOE en su oportunidad.

Por su lado, los sindicatos y los socialistas sostienen que dadas las circunstancias el documento de los empresarios es “el acta del fin del diálogo”, y que a partir de ahora las negociaciones entraron en un camino sin salida ni retorno.

Mientras tanto, el gobierno ya anticipó que en el Consejo de Ministros del próximo 13 de Agosto aprobará sin necesidad de trámites parlamentarios las ayudas de 422 euros por un semestre para los parados de larga data que se queden sin subsidios ni prestaciones.

Habrá que esperar el devenir de los acontecimientos, aunque se vislumbra que el terreno se está embarrando cada vez más, lo cual complica las maniobras en busca de soluciones sobre todo para los trabajadores.

Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, y también el de UGT, Cándido Méndez, ratificaron que no fue posible lograr un pacto en la Negociación Colectiva a causa de los pedidos “inasumibles” que efectuó la CEOE, a pesar de que revelaron su aspiración de continuar facilitando “una oportunidad” al tratado.

La diferencia acerca del aumento salarial paraliza la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC), que aparecía siempre convalidada sucesivamente desde el año 2002.

En este pacto se sugiere que los sueldos crezcan teniendo en cuenta la meta máxima de inflación propuesta por el Banco Central Europeo (2%) y almacenen una posterior condición de reconocimiento salarial.

Pero este año, y con la caída de la inflación desde la época estival y las malas esperanzas de que no se remoce otra vez, los empresarios se niegan a reverdecerlo sin más.

La CEOE (la patronal) solicita que para este año el ANC establezca una franja entre el 0% y el 2%. Los sindicatos contestan que el procedimiento que ha desempeñado muy bien su papel hasta ahora (2%, más productividad, más la cláusula) es lo adecuadamente elástico como para acomodarse a los espinosos eventos vigentes.

Ahora ya ha terminado el vencimiento que sellaron los sindicatos y la CEOE para alcanzar un pacto sobre Negociación Colectiva, después de que en la postrer junta mantenida hace siete días tampoco lograran aproximar posiciones.

Toxo y Méndez han propuesto las razones de sus sendas estructuras sindicales para la Negociación Colectiva y el Empleo de 2009.

Estos dirigentes sindicales explican que, aunque se puede llegar a un pacto con las CEOE y CEMPYME, los convenios colectivos que todavía permanecen por renovarse, no pueden aguardar más tiempo.