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Ignacio Fernández Toxo, el dirigente de CC OO, declaró hoy que restringir la subida salarial de los convenios colectivos al 1% en momentos de crisis significa “seguir insistiendo en la línea de trabajar más por menos dinero”.

“Esto se dirige a un fracaso estrepitoso de las relaciones laborales, que se puede concretar en una conflictividad alrededor de la negociación colectiva que nadie desea”.

Con declaraciones hechas para la Cadena Ser, Toxo, sin embargo, demostró confianza en que aún existe el tiempo para arribar a un pacto social “lo más rápido posible porque el país lo necesita”.

De esta manera reiteró que no se reunirá “a costa de la calidad de vida de las personas, de la erosión permanente de los salarios y de las condiciones de trabajo”, aunque quiso recalcar que “hay otras cosas que podemos hacer juntos”.

Además, estimó de “regresión” la postura que conservan hasta entonces los empresarios, que esgrimían hasta hoy día una franja de aumento entre el 0% y el 2%.

A la pregunta sobre si este desencuentro con la patronal puede resultar mudable, Toxo afirmó que existen afirmaciones que servirán para acercar ciertas cuestiones que hacen al diálogo.

En este sentido, la proposición que presentó la CEOE afecta unos 3.300 convenios (el 35% del total que hay que revisar), a cinco millones de trabajadores asalariados y a 766.851 empresas, de acuerdo a sus propios datos. Estas subas de salarios se ubican arriba de los niveles del IPC (0,7%) y de los previstos para fin de año.

Los sindicatos exigen un incremento del 2%, que resulta ser similar a las metas de inflación del Banco Central Europeo (BCE) para la zona euro. Es que el INE informó que el IPC cayó un décimo durante el mes pasado al 0,7% en la tasa interanual, debido a la baja del petróleo y a la mesura en el aumento de los alimentos.

Es que los precios en general no han subido en los últimos días con respecto a la tasa intermensual.

Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, y también el de UGT, Cándido Méndez, ratificaron que no fue posible lograr un pacto en la Negociación Colectiva a causa de los pedidos “inasumibles” que efectuó la CEOE, a pesar de que revelaron su aspiración de continuar facilitando “una oportunidad” al tratado.

La diferencia acerca del aumento salarial paraliza la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC), que aparecía siempre convalidada sucesivamente desde el año 2002.

En este pacto se sugiere que los sueldos crezcan teniendo en cuenta la meta máxima de inflación propuesta por el Banco Central Europeo (2%) y almacenen una posterior condición de reconocimiento salarial.

Pero este año, y con la caída de la inflación desde la época estival y las malas esperanzas de que no se remoce otra vez, los empresarios se niegan a reverdecerlo sin más.

La CEOE (la patronal) solicita que para este año el ANC establezca una franja entre el 0% y el 2%. Los sindicatos contestan que el procedimiento que ha desempeñado muy bien su papel hasta ahora (2%, más productividad, más la cláusula) es lo adecuadamente elástico como para acomodarse a los espinosos eventos vigentes.

Ahora ya ha terminado el vencimiento que sellaron los sindicatos y la CEOE para alcanzar un pacto sobre Negociación Colectiva, después de que en la postrer junta mantenida hace siete días tampoco lograran aproximar posiciones.

Toxo y Méndez han propuesto las razones de sus sendas estructuras sindicales para la Negociación Colectiva y el Empleo de 2009.

Estos dirigentes sindicales explican que, aunque se puede llegar a un pacto con las CEOE y CEMPYME, los convenios colectivos que todavía permanecen por renovarse, no pueden aguardar más tiempo.

Miguel Angel Fernández Ordóñez ha polemizado acerca de la reforma del mercado laboral y el costo de los despidos, porque según su opinión esos mecanismos de ajuste “no funcionan de forma adecuada”.

Para el funcionario, las muchas deficiencias en el sistema español establecen un “fracaso rotundo en el objetivo de reducir el desempleo” y también producen consecuencias perjudiciales en el rendimiento de la economía, por lo que insistió en emprender “con urgencia” los cambios en las instituciones laborales.

Además, Fernández Ordóñez no descartó la intervención estatal en los bancos si esto fuera necesario, tal como ha sucedido en otras naciones. Señaló, por otra parte, que existen diferentes formas de sobrellevar los cambios, como la fusión de las entidades financieras y también, la reestructuación de sucursales, como ha sucedido con el banco Santander.

Por otra parte, advirtió que los españoles no pueden permitir un endeudamiento social parecido al de los años recientes.

El dirigente indicó que la mayoría de la opinión pública cree, erróneamente, que el sistema actual protege a los trabajadores. Para graficar su opinión, comparó esa protección a los empleados con la “que caracterizó a la economía española en los años cincuenta”.

Estas declaraciones alcanzan a llegar en medio de la polémica originada por la proposición ofrecida por la Confederación de Empresarios de Madrid para crear un contrato para la crisis, con indemnización de 20 días por año trabajado, reemplazando a los 45 días actuales.

Gerardo Díaz Ferrán, el presidente de la CEOE, declaró que “son proposiciones sensatas, que comparto de la A a la Z”.

Un arrebato que no cayó nada bien a Pedro Solbes.