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CuVitt, posee un sitio web enfocado a construir una base de datos con los curriculums de los profesionales que quieren aspirar a un nuevo empleo.

Cualquier persona puede registrar sus datos y rápidamente obtendrá un completo análisis de aptitudes y motivaciones que le ayudarán a destacarse como profesional y colocarse en los mejores empleos.
Las empresas acceden a la enorme base de datos y los profesionales pueden mejorar su empleo.

Pero lo interesante es la idea de negocio, la cual brinda una solución a un proceso común como la búsqueda de empleo y empleado. El otro punto interesante es la oportunidad de ofrecer a las persona mejorar su marketing personal.

Como siempre decimos internet es una fuente de ideas inagotables.

Angela Merkel, cancillera alemana, valoró la aprobación de los presupuestos de la Unión Europea para el período de 2014-2020. Al decir de Merkel los mismos son claves para aumentar la competitividad, fomentar el crecimiento y crear empleo en los próximos años.

La mandataria indicó que la política de gasto será “mas eficiente” resaltando la importancia del programa que invierte 6.000 millones de euros en el empleo juvenil

En tan sentid, Merkel se acordó de España. “España ya ha construido un programa para la lucha contra el desempleo juvenil”, dijo, saludando que las autoridades en Madrid se dejen guiar por el sistema dual de formación profesional que funciona en Alemania y que combina las prácticas remuneradas en empresas con la educación.

“Haremos lo que esté en nuestra mano” para ayudar a que el sistema dual de formación profesional se aplique en los países en crisis de la Unión Europea, terminó diciendo la canciller germana.

El Ministerio de Empleo, conjuntamente con los agentes de empleo locales, anunciaron que durante los próximos 4 años el gobierno destinará 3.500 millones de euros buscando incentivar el trabajo en los jóvenes y el empleo por cuenta propia.
El plan entra en el marco de la denominada Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 y es acompañada por otras 100 medidas.

Unos 700 millones estarán destinados a incentivar la contratación, mientras que una cifra casi similar fomentará el autoempleo.

Entre otras medidas destacadas estará la creación de un Portal Único de Empleo en el que se incluirán todas las ofertas de empleo y una serie de medidas destinadas a la formación buscando mejorar la empleabilidad de los parados.

Más que interesante la iniciativa del francés Philippe Dubost quien se ha anunciado a él mismo por 1.200.000 euros en el portal de ebay.

El objetivo no es otro que conseguir empleo. Lo curioso es que ya más de un centenar de empresas se han interesado por el joven ingeniero que aún no se ha decidido por ningún empleo.
El objetivo no es otro que llamar la atención para ser contratado. Pero claro, no todos pueden hacer lo mismo.

En los últimos tiempos, las ideas originales se extienden. Un periodista ha fabricado un cartón de leche con su currículum insertado en él y otro ha llegado a pedirles a sus abuelos que le vendan en un video que luego fue colgado en Youtube.

En la guerra y en el amor todo se vale, decía el dicho … bueno podemos agregarle también en la búsqueda de empleo.

Más que interesante la iniciativa del francés Philippe Dubost quien se ha anunciado a él mismo por 1.200.000 euros en el portal de ebay.

El objetivo no es otro que conseguir empleo. Lo curioso es que ya más de un centenar de empresas se han interesado por el joven ingeniero que aún no se ha decidido por ningún empleo.

El objetivo no es otro que llamar la atención para ser contratado. Pero claro, no todos pueden hacer lo mismo.

En los últimos tiempos, las ideas originales se extienden. Un periodista ha fabricado un cartón de leche con su currículum insertado en él y otro ha llegado a pedirles a sus abuelos que le vendan en un video que luego fue colgado en Youtube.

En la guerra y en el amor todo se vale, decía el dicho … bueno podemos agregarle también en la búsqueda de empleo.

Un estudio global de Regus, proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible, identifica 15 problemas acerca de trabajar desde casa.

Tras entrevistar a unos 24.000 responsables de empresa en 90 países, se indica que para el 46% de los españoles, el principal inconveniente del trabajo desde casa es la interrupción de las llamadas de trabajo por parte de los niños, familia o mascotas.

En segundo término están la falta de concentración en asuntos laborales (el 44%) y el tercer lugar es para la necesidad de tener que prestar atención a los niños y a la familia (36%).

Problemas de salud ocasionados por una mala postura debido a tener que armar una oficina improvisada son otros factores que salieron a luz así como también la menor portunidad que la gente que trabaja en su hogar tiene de conseguir un ascenso puesto que no poseen contacto directo con los jefes.

El estudio concluye que un entorno profesional cerca de casa es preferible al trabajo desde casa, tanto para aliviar la presión del entorno familiar, como para proyectar una imagen profesional y mejorar la productividad en general.

La crisis económica que como una tormenta mitológica viene ya azotando a España desde hace más de cuatro años está provocando situaciones que son realmente inusuales, graves y difíciles de comprender por su envergadura. Y lamentablemente el sector de los ladrillos parece haberse especializado en generar situaciones de este tipo.

Ahora CC OO, uno de los dos sindicatos más importantes del país, advirtió en esta semana santa que el número de parados en el sector de la construcción ha sobrepasado por primera vez al de asalariados en este rubro. Y en todos los ámbitos que tienen algo que ver con esta actividad, quizás en los últimos tiempos pre crisis la más importante del espectro laboral español por aquello del llamado “boom inmobiliario” esto ha sido considerado como la “gota que colmó el vaso”.

El secretario general de FECOMA-CCOO, Fernando Serrano, declaró lacónica y angustiosamente que estos datos que se dieron a conocer en las últimas horas certifican indubitablemente la lenta muerte del sector. Y todo esto ocurre según él frente mismo a la indiferencia de las autoridades del actual Gobierno, quienes al parecer están lejos de comprender el carácter estratégico de esta actividad para la reactivación de la maltrecha economía del país.

En lugar de la comprensión reclamada por el dirigente, lo que ha obtenido el sector ha sido la elaboración de unos presupuestos que incluyen en sus cifras brutales recortes en gastos de infraestructuras, lo que se traduce en una merma todavía mayor de la actividad de la construcción.

De acuerdo a datos de la Seguridad Social que citaron los representantes de CC OO en un comunicado, el número de afiliados en el sector de la construcción era al cierre de marzo de 801.291 personas, frente a los 810.375 parados que tiene registrado oficialmente el sector.

Serrano asegura textualmente en dicho comunicado que el sindicato va a “impulsar todas las actuaciones a nuestro alcance para que esta situación se corrija, porque hoy la construcción ya no es un motor económico en el país y, con las perspectivas que se atisban, en el plazo de uno o dos años podemos desaparecer”.

El paro general que se registró en las oficinas públicas de empleo subió en marzo por octavo mes consecutivo y se ubicó de acuerdo al antiguo Inem en 4.750.867 personas, un 9,63% más que hace exactamente un año, lo que constituye un verdadero dolor de cabeza para un país que hace ya muchos meses que se ha transformado en el “farolillo rojo” de toda la Eurozona en lo que se refiere al tema del empleo.

Luis de Guindos, el ministro de Economía de España, se mostró en las últimas horas dispuesto a estudiar diversas alternativas para contrarrestar la salida del representante español en el consejo del Banco Central Europeo (BCE). Y entre estas alternativas podría estar la presidencia del Eurogrupo, que es el ente que reúne a los ministros de Economía de la Eurozona.

José Manuel González Páramo, el actual consejero español en el instituto emisor europeo, termina su mandato el próximo 31 de mayo, y no hay ninguna seguridad de que su sustituto sea también español.

De Guindos dijo que la opción de que España presida el Eurogrupo es algo que “todavía no está sobre la mesa”. Y añadió que son “posibilidades, opciones que están abiertas en estos momentos de la actualidad europea aunque todavía no hay nada cerrado en absoluto”.

Tendrán que ir siendo barajadas las distintas posibilidades, dentro de las cuales hay coberturas de varias posiciones abiertas en el BCE, en el Eurogrupo, en el Fondo de rescate permanente europeo, en el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo y en varias instituciones más.

Allí España deberá ir jugando sus cartas, ya que como socio importante y fiable de la Unión Europea se deberá negociar y hablar con el resto de los países a fin de tener una situación de cobertura que sea benéfica para todos.

De Guindos confía plenamente en que el año próximo, de algún modo, todas las reformas económicas y laborales que se están poniendo en marcha y el gran esfuerzo de consolidación fiscal que se está realizando van a empezar a dar sus frutos.

Para él, todo lo que se viene pergeñando se hace únicamente con el fin de que España vuelva a crear empleo a un ritmo aceptable, como lo ha sido siempre. Y en esta actual situación de economía global es importante explicar todo esto en las diferentes regiones del mundo, de allí su muy reciente viaje a China.

El ministro afirmó que pretende incrementar los lazos comerciales, financieros y económicos con Pekín, quien para él juega un papel de fundamental relevancia en el reequilibrio de la economía mundial.
De Guindos alabó la potencialidad enorme del gigante asiático y aseguró que España debe hacer todo lo que esté a su alcance para aprovecharla.

Dilma Rousseff, la presidenta del Brasil, elogió enfáticamente la tarea de Telefónica en ese país, y dijo que la empresa con sede central en España “parece haberse naturalizado brasileña”.

La primer mandataria aseguró que en su país hay espacio para todas las empresas brasileñas y también para las extranjeras que se “naturalizaron brasileñas, y una de ellas es Telefónica de España”.

Estas declaraciones fueron hechas un par de días atrás en la ciudad de Río de Janeiro durante la inauguración de una central de Atento, que es la filial de atención al cliente de la firma española.

El gobierno brasileño piensa que Telefónica es una empresa que contribuye en gran medida al bienestar de la sociedad de su país, por ofrecer empleo a muchos jóvenes y darle importancia a la tercera edad.

Rousseff celebró también como un hecho muy auspicioso que el 75% de los 5.000 empleados de la nueva central de atención al cliente de Atento sean mujeres.

El Brasil es un país que acoge a todos los que quieran invertir en su tierra, que quiere que se genere empleo y tecnología y se les dé oportunidades a todos los trabajadores brasileños, agregó la presidenta.

Durante el acto de inauguración de la nueva central de 10.000 metros cuadrados en uno de los barrios más populares de Río, Antonio Carlos Valente, el presidente de Telefónica Brasil, aseguró que el grupo español va a cerrar este año 2.012 con cerca de 107.000 empleados, de los cuales más de 85.000 corresponden a Atento.

Quince días atrás Telefónica Brasil acordó con los sindicatos del sector un plan de retiros incentivados, que se pondrá en marcha como parte del proceso de integración de sus divisiones de telefonía fija y móvil.

En ese momento no fueron dadas a conocer cifras exactas acerca del número de empleados que se espera que lleguen a un acuerdo para acogerse al mencionado plan de dimisiones incentivadas.

Telefónica es en la actualidad la operadora fija con mayor cantidad de clientes en el Estado de Sao Pablo, el más rico y poblado de toda la nación, a la vez que forma parte de Vivo, la operadora líder de la telefonía móvil de todo el territorio brasileño.

El año pasado la empresa tuvo un beneficio neto de 5.072 millones de reales, unos 2.950 millones de dólares, lo que representó un crecimiento del 18,2% respecto al año anterior, de acuerdo al balance que fue presentado el pasado mes de febrero.

En su momento el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, afirmó que la reforma laboral era de su gusto.

Esto sucedió en el primer discurso que dio después de los grandes cambios que aprobó el nuevo gobierno de España en materia laboral.

Y el análisis que ahora divulgó el boletín económico de la entidad confirma esta tesis. Este análisis asegura que la reforma incluye modificaciones de amplio y largo alcance que mejorarán aspectos claves del mercado laboral español.

Pero a su vez esta suerte de elogio va acompañado por un aviso inquietante, que dice en el futuro inmediato el abaratamiento del despido, con otro proceso de recesión en marcha, podría producir una baja adicional en los niveles de empleo, de por sí ya bastante comprometidos.

Este es un riesgo cierto va que a materializarse si las empresas no aprovechan integralmente las medidas de flexibilidad interna que han sido aprobadas.

La reforma puesta en marcha por la administración de Mariano Rajoy hace lugar a algunas de las exigencias más pedidas por el Banco de España en los últimos años, por lo que el beneplácito no sorprende a nadie.

Fernández Ordóñez siempre relacionó la gran subida del paro en España en esta crisis con una legislación que ponía trabas a la negociación en el propio ámbito de las empresas de diferentes alternativas al despido, como por ejemplo la baja de los salarios o la reducción de la jornada laboral.

Y además el supervisor culpaba a la elevada indemnización por despido por la gran cantidad de contratados temporales que tenía y todavía tiene el mercado del trabajo en España.

La nueva legislación favorece una reasignación más eficiente de los recursos, con un mayor equilibrio entre salarios y empleo, de acuerdo a lo que se piensa en la entidad madre española.

Se facilita también el uso del “despido procedente”, que conlleva una indemnización mucho más baja, y permite “descolgarse” de lo que fijen los convenios para salarios en momentos de crisis comprobada.

El Banco de España cree que estas iniciativas a la larga van a favorecer la creación de empleo.

Según los técnicos del supervisor, una serie de medidas de este tenor puestas en práctica correctamente podrían reducir la tasa de paro a mediano y largo plazo en no menos de cuatro puntos porcentuales.

El actual presidente de CEOE, Juan Rosell, hizo el martes pasado comentarios elogiosos acerca de la reforma laboral aprobada por el gobierno. El hecho de que esta reforma abarate y facilite el despido y dé más facilidades a las empresas a la hora de modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, reducirles el sueldo o incumplir el convenio firmado de producirse alguna dificultad, es para Rosell un “paso adelante” en la recuperación de España.

Rosell estuvo de acuerdo con los sindicatos en el hecho de que esta reforma no va a crear empleo, pero sí intentará oxigenar y clarificar el mercado laboral español para después sí abocarse a la creación de nuevos puestos de trabajo.

Es curioso el hecho de que Rosell aparentó desconocer el contenido de la reforma y la evolución de los resultados empresariales cuando descartó la posibilidad de que haya muchas grandes empresas que puedan comenzar a “despedir barato” con la nueva Ley.

El presidente de CEOE aseguró que no es cierto que un tercio de las empresas del Ibex pueda ya despedir barato, ya que más de la mitad de ellas tienen actualmente ganancias. Y aunque el argumento parece a priori bastante absurdo, en realidad todas las empresas del Ibex están en beneficios, lo que no impide que puedan acogerse a la nueva regulación laboral.

Al parecer Rosell se refería sin demasiado conocimiento a una información publicada el martes pasado por un periódico español que no trataba de las empresas del Ibex sino del conjunto de las empresas cotizadas. Esta información señalaba que alrededor de un tercio de ellas podían acogerse ya a la nueva regulación del despido. Pero para eso no hace falta que la empresa esté en pérdidas, sino que haya acumulado tres trimestres consecutivos de caídas de ventas.

A pesar de lo que parece que piensa Rosell, ya hay no menos de 11 compañías cotizadas que encadenaban tres trimestres consecutivos de caídas interanuales de ingresos aún antes de que comenzara la nueva recesión. Y hay muchas más si lo que es tenido en cuenta son las cifras de sus filiales españolas.

A este preocupante panorama se deben unir las que están en pérdidas o acumulan dos trimestres de caídas, suficiente como para poder hacer uso de las medidas de flexibilidad interna.

Se calcula que hay en total más de 40 grupos empresariales en una u otra de estas situaciones planteadas.