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Hacia el lunes 9 de este mes los líderes de los sindicatos y los empresarios españoles tomaron la iniciativa de la negociación para ver si se consigue alcanzar un gran pacto laboral. Ignacio Fernández Toxo (CC OO), Cándido Méndez (UGT) y Juan Rosell (CEOE) se encontraron en la sede de la patronal para intentar enderezar el rumbo de las conversaciones que se había “torcido” en víspera de Reyes. Y trascendió según varias fuentes de la negociación consultadas que dicho rumbo no pudo ser cambiado sustancialmente. Continua habiendo una distancia enorme entre las distintas posiciones y cada vez los tiempos se achican más, independientemente de las fechas establecidas para llegar a un acuerdo. Porque éste no parece ser un problema de fechas sino de ideologías.

Lo cierto es que ninguna de las partes ha tirado la toalla y después de la reunión de los líderes se reunieron los técnicos previamente a una nueva reunión de las máximas autoridades de todas las partes involucradas.
Sin embargo desde hace ya unas semanas el pesimismo ha ganado terreno, a punto tal que no son pocos los que creen que la actual situación es muy similar a la del pasado mes de mayo. Recordemos que en ese momento las conversaciones para una reforma consensuada de la negociación colectiva fracasaron a último momento cuando ya todo parecía acordado por las exigencias extremas que puso la CEOE sobre la mesa de negociaciones.

Todos conocen las insalvables distancias que hay en temas fundamentales como contratación, convenios y despidos. Entonces en estos días tanto sindicatos como empresarios tratan y tratarán de salvar al menos aquéllos puntos de las conversaciones que ya estén cerrados o próximos a cerrarse.

Y se esforzarán sobre todo en buscar el tan ansiado pacto sobre los salarios, una tarea titánica y de muy difícil pronóstico.

Hace ya tiempo que Toxo, Méndez y Rosell no logran salvar las diferencias en esta materia. La CEOE quiere que los salarios se congelen en el 2.012 y 2.013. Y en el 2.014 estaría dispuesta a dar un mínimo aumento de sueldos siempre y cuando la situación económica de España varíe sustancialmente.

Pero los sindicatos no quieren oír hablar de congelación de ninguna manera. Podrían llegar a pactar que los sueldos suban menos que la inflación este año y el próximo, pero de ninguna forma que éstos sean congelados. Para el 2.014 exigen que se garantice a los trabajadores que éstos recuperen poder adquisitivo perdido los dos años anteriores.

La discusión sigue y los resultados son más que inciertos…

Ignacio Fernández Toxo, el actual secretario general de Confederaciones Obreras (CCOO), una de las dos centrales obreras más importantes de España, apostó en sus declaraciones de las últimas horas por la negociación y puesta en marcha en el menor tiempo posible de un “gran pacto” por el empleo. Agregó que ésta es quizás una de las pocas formas de sacar al país de la difícil situación por la que está atravesando y manifestó que se precisan “recursos, tiempo y esfuerzo” que tiendan a generar un clima favorable a la creación de nuevos y estables puestos de trabajo en todas las regiones españolas.

Pero Toxo agregó que no estaba seguro acerca de si el pacto sería posible y subrayó que no estaba de acuerdo con muchas de las opiniones que se están dando a conocer en Europa, ya que países como España precisan en estos momentos de un “cierto relajamiento de los criterios de convergencia para poder reducir el déficit, de forma ordenada y que sea compatible con las necesidades de desarrollo económico en nuestro país”.

El líder de CCOO formuló estas declaraciones después de mantener una entrevista con la presidenta aragonesa Luisa Fernanda Rudi y el consejero aragonés de Economía Francisco Bono. Toxo insistió en todo momento en la necesidad de que cuando esté constituido el nuevo Gobierno, se aborden desde el marco y la perspectiva “del diálogo y el consenso” la búsqueda de soluciones a los varios y graves problemas que tiene el país, sobre todo en materia de empleo.

Los cuadros directivos de CCOO parten de la premisa de considerar que los españoles exigen prioritariamente un acuerdo “entre todos” para intentar arribar a soluciones más allá de las seguramente diversas opiniones que puedan tener sobre las causas que han llevado a la nación a la situación actual.

Y es en este sentido que enviaron al PP, como al resto de los partidos políticos que concurrieron a las elecciones generales, propuestas en materia de política fiscal y cambios en el sistema financiero.

Otra medida de negociación para un gran pacto de empleo, el que en opinión de CCOO es lo que más necesita el país particularmente en estos momentos, es el tratamiento que se dará a los parados más jóvenes.

Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, los secretarios generales de los dos sindicatos más grandes de España, pidieron hace un par de días a través de una carta que le enviaron al presidente del Gobierno español que tome medidas cuya finalidad sea repartir de manera más equitativa los esfuerzos que está haciendo la población española ante la gravedad que presenta nuevamente la crisis económica.

Ambos líderes le ofrecen a José Luis Rodríguez Zapatero en la misiva que le enviaron mantener “una senda de moderación” en los salarios de los trabajadores para ayudar así a contener el avance de los precios.

Pero también le dicen que ambos consideran este esfuerzo de los asalariados como incluso contraproducente si no hay un firme compromiso de contención de los beneficios de los empresarios acompañado de de un esfuerzo adicional de inversión de las ganancias obtenidas para así poder ampliar el aparato productivo del país.

Los dos líderes sindicales mostraron predisposición para ampliar la vigencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se firmó en febrero del 2.010 y que, entre otras cosas, fijaba la moderación salarial para el período 2.010/2.012.

Tanto Toxo como Méndez condicionan la extensión de ese acuerdo, como un elemento previo e indispensable, al desbloqueo de la negociación colectiva, porque a su entender el retraso en la firma de los convenios está afectando seriamente el poder adquisitivo de los trabajadores.

Recuerdan ambos que la tasa interanual del IPC se encuentra por encima del 3%, al tiempo que el incremento salarial previsto se encuentra entre el 2,2% y el 1,6% en los nuevos convenios. Así creen que será muy difícil que se recupere la demanda interna a valores mínimos aceptables.

También recuerdan ambos que el Gobierno debe cumplir con el acuerdo que suscribió oportunamente con los empleados públicos, los que el año pasado vieron mermado el poder adquisitivo de su salario en una media de algo más del 5%.

Los líderes de CC OO y UGT aseguran que para proteger a los salarios más bajos de la subida de los precios incluso sería deseable “una regulación pública más intensa durante un periodo de tiempo en relación con la energía, el transporte público y los alimentos”.

Entre otros puntos importantes de la nota enviada al Jefe del Gobierno español, le piden que rápidamente acometa las reformas que mejoren el uso de los recursos públicos mediante la supresión de gastos superfluos y la eliminación de duplicidades entre administraciones.

El pasado jueves 16 CC OO y UGT entregaron conjuntamente en el Congreso de los Diputados de España un millón de firmes que lograron juntar para “revertir una reforma laboral inútil y perjudicial para los intereses de los trabajadores”.

La idea es pedir que se tramite una iniciativa legislativa popular para modificar los efectos perniciosos que según ellos está teniendo esta reforma.

Los líderes de ambos sindicatos mayoritarios, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, fueron los encargados de entregar en el registro de la Junta Electoral Central las 1.058.752 firmas que consiguieron reunir, una cifra que supone el doble del mínimo de 500.000 que se exige para que una determinada iniciativa pueda entrar en la Cámara Baja.

Ambos líderes encabezaron una comitiva de más de 1.000 personas que recorrieron las calles cercanas a la Junta, que está junto al Congreso, manifestándose en contra de la actual reforma laboral que propone la administración de José Luis Rodríguez Zapatero.

Entre los presentes se encontraban los secretarios generales de CC OO Madrid, Javier López y de UGT Madrid, José Ricardo Martínez. Algo más atrás se podía ver también al coordinador general de IU, Cayo Lara.

En el transcurso de una pequeña alocución previa al momento de entrega de las firmas colectadas, Toxo denunció que a un año de haber entrado en vigor la reforma actual, la tasa de paro en España subió del 19 al 20,3%.

Siguiendo la misma línea de su colega, Méndez calificó a la reforma de “completamente inútil”, ya que no sirvió para calmar los ánimos de los mercados financieros, y también claramente perjudicial porque el desempleo siguió subiendo a pesar de su vigencia y para peor se redujo la contratación indefinida, que era un paliativo para el pésimo panorama laboral que viven los españoles.

Es por todo esto que Toxo y Méndez le pidieron al Congreso que tramite su iniciativa, la que al parecer le da vuelta completamente a la reforma vigente que se aprobó por decreto del Gobierno, al tiempo que también solicitaron que se reviertan de manera inmediata los efectos negativos que en cuanto a contratación y creación de puestos de trabajo está teniendo la actual legislación.

El texto propuesto por los sindicatos “derrumba” los pilares básicos de la actual reforma, al eliminar por ejemplo la cláusula por la que se puede despedir por causas justificadas, lo que conlleva una indemnización de 20 días por cada año trabajado, sólo con la previsión de pérdidas.

El secretario general de CC OO Ignacio Fernández Toxo acusó principalmente a la banca de Alemania y en segundo término a la de Francia de “estar detrás” de los cambios que Bruselas propició en mayo del año pasado en su estrategia para luchar contra la crisis económica, la que se saldó hasta ahora con más paro y mayores dificultades para solucionar los graves problemas que todavía persisten.

Y al igual que el ministro de Trabajo de España, Valeriano Gómez, hizo responsable al sistema financiero de alentar la burbuja inmobiliaria, la verdadera causante a su juicio de la actual y muy preocupante situación española, con apuestas que no hicieron más que complicar el panorama.

Para Toxo hace ya bastante que los Bancos alemanes comenzaron a presionar a la Unión Europea para que luchara sobre todo contra el déficit y no contra el desempleo en su política anticrisis. Así es que podrían recuperar con seguridad los préstamos que les habían dado a los países periféricos con problemas en su deuda soberana como era el caso de Grecia, Portugal, Irlanda y la propia España.

Para Toxo, y contrariamente a lo que se empeñan en demostrar desde la banca y la patronal, la legislación laboral no es el origen ni la solución a los problemas de fondo que condujeron a esta crisis global sin precedentes. Todo se precipitó porque la burbuja inmobiliaria “aterrizó en la peor de las pistas”, que fue la crisis financiera internacional.

Lo concreto es que a juzgar por el líder sindical se “habían comprado puestos de trabajo a crédito, los que desaparecieron con el estallido de la burbuja y nunca más retornarán”.

El dirigente de CC OO afirma que, contra lo que se quiere instalar, la flexibilidad en España es excesiva. “En nuestro país se ha destruido cuatro veces más empleo que en Alemania, lo que demuestra que en España no es caro despedir, sino todo lo contrario”.

Toxo pidió que se aplacen los objetivos de recorte del déficit desde el originario 2.013 hasta el 2.016 ó 2.017, con lo que podría destinar más recursos al cambio de modelo productivo y a la creación de empleo.
También pidió que las instituciones bancarias se hagan cargo de parte del daño que hicieron con la tasa a las transacciones financieras, una medida que fue defendida por varios gobiernos de la región, entre ellos el español.

Los parámetros claves de la economía de España dan indicios de mejora. El déficit público amaina su crecida, la confianza en los mercados aguanta los ataques de varios flancos, las exportaciones siguen tirando de la economía para sacarla de la depresión.

Pero todos estos datos quedan minimizados ante los terribles datos del paro. Es que un año después de superar la temida barrera del 20% de parados, la tasa de desempleo se mantiene en una situación que muchos califican de insostenible y es el único indicador de importancia que, lejos de mejorar, empeoró en los últimos doce meses.

El nivel de confrontación en los despachos es menor al que se registraba unos meses atrás. Tanto los Sindicatos como la patronal den claras muestras de querer negociar, aunque con más dificultades de las que serían aconsejables.

La reforma en estudio fue definida tanto por Ignacio Fernández Toxo de CCOO como por Cándido Méndez de UGT como una “auténtica revolución”.

Mientras tanto, el gobierno aguarda con impaciencia que los agentes sociales cierren definitivamente un acuerdo que ya debería regir desde fines de marzo pasado. Pero más allá de su incidencia en los distintos mercados, la reforma de los convenios laborales tiene hoy por hoy un gran valor simbólico.

Es la última gran carta que le queda al gobierno para atajar las disfunciones del mercado laboral. Ya la administración central agotó sus balas en la vía ordinaria de la reforma laboral y la extraordinaria del plan contra el empleo sumergido. Hay que aguardar ahora para ver si surten el efecto esperado.

Mientras tanto, la negociación colectiva en marcha pero sin definición es el único gran cambio pendiente en la agenda gubernamental, cuando sean transformadas en leyes las decisiones convenidas entre empresarios y sindicatos.

Estas decisiones y acuerdos van a permitir desjudicializar los conflictos laborales, porque los desacuerdos entre empresas y trabajadores se van a poder solucionar internamente sin necesidad de tener que recurrir a la elevación a los tribunales competentes. En última instancia hará falta un árbitro que dirima el diferendo.

Pero el acuerdo definitivo entre ambas partes todavía tiene ciertas aristas por limarse que deberían quedar claras a mediados de la semana entrante.

Este complicado debate entre la patronal y los sindicatos por los convenios puede necesitar de la mediación externa para poder llegar a buen puerto.

Lo cierto es que nadie quiere que la negociación colectiva corra la misma suerte que la reforma laboral, que terminó saliendo por un decreto del gobierno ante la imposibilidad de acuerdo entre las partes que discutían los pormenores de la misma.

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, estimó hace pocos días que la tasa de paro en España superó en el transcurso del primer trimestre del año el 21%. El dato definitivo será dado a conocer el próximo día 29 por la Encuesta de Población Activa (EPA).

De confirmarse esta estimación, se volverá a estar cerca de superar la barrera de los cinco millones de parados en todo el país.

Fue en declaraciones periodísticas que Toxo dio a conocer sus estimaciones, y lamentó que de confirmarse esos datos sería la ratificación de que la reforma laboral lamentablemente no era ni la más adecuada ni la más urgente.

Para él, los problemas del desempleo no encontrarán solución modificando leyes, ya que la causa de la destrucción del empleo es la actual atonía de la economía de España. Los fundamentos de la economía española a su criterio “no son buenos” porque ni siquiera se está aprovechando la crisis como una oportunidad de cambio del actual y agotado modelo económico.

De cara a lo que vendrá, Toxo espera “un duro camino a lo largo del desempleo”, que va a traducirse en el hecho de que España va a tardar sustancialmente más que otros países en lograr tasas de crecimiento que hagan viable la creación de empleo. Recordó también que el paro cerró el año pasado en el 20,33%, la cifra más alta desde el año 1.997 y que equivale a 4.700.000 parados.

Al ser consultado acerca del plan del gobierno para hacer aflorar el empleo sumergido, el secretario de CC OO criticó dicho plan, afirmando que va a ser otro elemento para aumentar la precariedad sobre todo en las condiciones de trabajo de los más jóvenes.

Para Toxo este plan “intenta recuperar ciertas cuestiones que ya se estaban tratando en otros planes, e insiste en la falsa idea de que sólo se puede generar nuevos empleos haciendo cada vez más precarias las condiciones de trabajo de la juventud, lo que es un verdadero disparate”.

Cuando fue consultado acerca del tema del ausentismo laboral, calificó como “cuanto menos exagerada” la cifra que dio a conocer el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, quien aseguró no hace mucho que alcanzaban a un millón las personas que en España faltaban cada día a su lugar de trabajo.

CCOO y UGT declararon hacia fines de la semana pasada que ambos están dispuestos a sentarse a la mesa de reuniones para abordar los términos de una reforma laboral, sólo en caso de que la CEOE dé un primer paso y facilite el camino para que pueda destrabarse la negociación colectiva.

Esto fue anunciado por los secretarios generales de ambas entidades, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Esta semana podría ser crucial para las negociaciones, que sin embargo no tienen al parecer como fin prioritario la creación de empleo en España, por lo cual no se sabe muy bien cuáles serían los aspectos que entrarían en el debate.

Toxo dijo al momento de presentar un documento que contenía propuestas sindicales sobre el empleo, los salarios y el margen de excedentes empresariales que “eventuales reformas laborales podrían ser valoradas”, pero si antes se logra un acuerdo de negociación colectiva.

Sólo así el dirigente de CCOO consideró posible recuperar el diálogo social tripartito, incluyendo en las conversaciones al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, para poder lograr las bases que en cierta forma “refunden” el mercado laboral español, casi en ruinas por la crisis económica global de la que el país no logra recuperarse al ritmo deseado y necesario.

Al ser consultados sobre la negociación colectiva, tanto Toxo como Méndez afirmaron que es muy probable que en la semana que está comenzando o a más tardar en la siguiente se logre firmar un acuerdo con CEOE-Cepryme para desbloquear ese espinoso tema y poder negociar una solución de carácter plurianual, que cubriría el período 2.010/2.012.

No es esta la primera vez que se intenta destrabar las negociaciones, pero ahora los líderes sindicales manifestaron que están dispuestos a incluir la modulación de los salarios al ciclo económico empresarial, si a cambio se logra sentar las bases acerca del mantenimiento y la calidad del empleo en estos momentos de crisis e incertidumbre laboral, además de exigir la moderación de los beneficios empresariales y la reinversión de éstos en mejorar el tejido productivo de España.

Estos acuerdos presentarían varias similitudes con los alcanzados en la función pública para garantizar el poder adquisitivo de los empleados durante todo el período que dure dicho acuerdo en el marco de esta crisis que hace necesario rever a cada momento los pasos a seguir.

Durante el mes de mayo que acaba de terminar, el paro que se venía registrando en los servicios públicos de Empleo Estatal experimentó una muy leve caída del 0,68% frente al mes anterior.

Esta cifra es evidentemente baja, pero si tenemos en cuenta que se produce tras 14 meses en los que el índice de parados aumentó consecutivamente, es suficiente para dar alguna esperanza en cuanto a que el problema pueda comenzar a revertirse de a poco.

El porcentaje, traducido en número de trabajadores, indica que casi 25.000 personas volvieron a trabajar en ese sector, lo que no es poca cosa en medio de la peor crisis económica que sufrió España en más de cincuenta años.

El presidente del gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, instó a los españoles a tomar estas cifras como “un dato positivo y alentador, que casi seguramente marca un cambio de tendencia en el mercado laboral del país”, pero aseguró también que estos datos deben ser tomados con mucha precaución, porque la recesión por la atraviesa España, la Eurozona y en definitiva buena parte del mundo es muy grande y todavía quedan varios meses de una ardua tarea para poder dejarla atrás y comenzar el camino de la recuperación.

Zapatero adjudicó esta caída en el índice del paro al plan de estímulo a la economía que dispuso el gobierno, de más de 10.000 millones de euros y en especial a los 8.000 millones del Fondo de Inversión Local, según él fundamentales a la hora de frenar la subida del desempleo.

En parecida dirección fueron los dichos del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, para quien el protagonista principal de este cambio de tendencia fue el efecto del llamado “Plan E”. Corbacho tampoco ahorró esfuerzos cuando hubo que pedir a la población española prudencia para ver cómo se van desarrollando los acontecimientos a nivel continental e internacional.

Nadie olvida que mayo es, históricamente, un buen mes para el empleo, porque aumenta mucho el número de contrataciones, algunas temporales, en el sector turístico, al coincidir con la temporada roja de las visitas de turistas de todo el mundo a España.

De cualquier modo, el número de parados estuvo en alrededor de 3.620.000 personas, que representan un 54% que en el mismo mes del 2.008.

También el secretario General del CCOO, Ignacio Fernández Toxo y la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, tomaron la noticia como un buen indicio, pero al igual que Zapatero y Corbacho clamaron por una “valoración prudente a la espera de lo que ocurra en los próximos meses con el comportamiento de la actividad económica de toda la región”.

Ignacio Fernández Toxo, el dirigente de CC OO, declaró hoy que restringir la subida salarial de los convenios colectivos al 1% en momentos de crisis significa “seguir insistiendo en la línea de trabajar más por menos dinero”.

“Esto se dirige a un fracaso estrepitoso de las relaciones laborales, que se puede concretar en una conflictividad alrededor de la negociación colectiva que nadie desea”.

Con declaraciones hechas para la Cadena Ser, Toxo, sin embargo, demostró confianza en que aún existe el tiempo para arribar a un pacto social “lo más rápido posible porque el país lo necesita”.

De esta manera reiteró que no se reunirá “a costa de la calidad de vida de las personas, de la erosión permanente de los salarios y de las condiciones de trabajo”, aunque quiso recalcar que “hay otras cosas que podemos hacer juntos”.

Además, estimó de “regresión” la postura que conservan hasta entonces los empresarios, que esgrimían hasta hoy día una franja de aumento entre el 0% y el 2%.

A la pregunta sobre si este desencuentro con la patronal puede resultar mudable, Toxo afirmó que existen afirmaciones que servirán para acercar ciertas cuestiones que hacen al diálogo.

En este sentido, la proposición que presentó la CEOE afecta unos 3.300 convenios (el 35% del total que hay que revisar), a cinco millones de trabajadores asalariados y a 766.851 empresas, de acuerdo a sus propios datos. Estas subas de salarios se ubican arriba de los niveles del IPC (0,7%) y de los previstos para fin de año.

Los sindicatos exigen un incremento del 2%, que resulta ser similar a las metas de inflación del Banco Central Europeo (BCE) para la zona euro. Es que el INE informó que el IPC cayó un décimo durante el mes pasado al 0,7% en la tasa interanual, debido a la baja del petróleo y a la mesura en el aumento de los alimentos.

Es que los precios en general no han subido en los últimos días con respecto a la tasa intermensual.