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CCOO y UGT declararon hacia fines de la semana pasada que ambos están dispuestos a sentarse a la mesa de reuniones para abordar los términos de una reforma laboral, sólo en caso de que la CEOE dé un primer paso y facilite el camino para que pueda destrabarse la negociación colectiva.

Esto fue anunciado por los secretarios generales de ambas entidades, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Esta semana podría ser crucial para las negociaciones, que sin embargo no tienen al parecer como fin prioritario la creación de empleo en España, por lo cual no se sabe muy bien cuáles serían los aspectos que entrarían en el debate.

Toxo dijo al momento de presentar un documento que contenía propuestas sindicales sobre el empleo, los salarios y el margen de excedentes empresariales que “eventuales reformas laborales podrían ser valoradas”, pero si antes se logra un acuerdo de negociación colectiva.

Sólo así el dirigente de CCOO consideró posible recuperar el diálogo social tripartito, incluyendo en las conversaciones al gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, para poder lograr las bases que en cierta forma “refunden” el mercado laboral español, casi en ruinas por la crisis económica global de la que el país no logra recuperarse al ritmo deseado y necesario.

Al ser consultados sobre la negociación colectiva, tanto Toxo como Méndez afirmaron que es muy probable que en la semana que está comenzando o a más tardar en la siguiente se logre firmar un acuerdo con CEOE-Cepryme para desbloquear ese espinoso tema y poder negociar una solución de carácter plurianual, que cubriría el período 2.010/2.012.

No es esta la primera vez que se intenta destrabar las negociaciones, pero ahora los líderes sindicales manifestaron que están dispuestos a incluir la modulación de los salarios al ciclo económico empresarial, si a cambio se logra sentar las bases acerca del mantenimiento y la calidad del empleo en estos momentos de crisis e incertidumbre laboral, además de exigir la moderación de los beneficios empresariales y la reinversión de éstos en mejorar el tejido productivo de España.

Estos acuerdos presentarían varias similitudes con los alcanzados en la función pública para garantizar el poder adquisitivo de los empleados durante todo el período que dure dicho acuerdo en el marco de esta crisis que hace necesario rever a cada momento los pasos a seguir.

Durante el mes de mayo que acaba de terminar, el paro que se venía registrando en los servicios públicos de Empleo Estatal experimentó una muy leve caída del 0,68% frente al mes anterior.

Esta cifra es evidentemente baja, pero si tenemos en cuenta que se produce tras 14 meses en los que el índice de parados aumentó consecutivamente, es suficiente para dar alguna esperanza en cuanto a que el problema pueda comenzar a revertirse de a poco.

El porcentaje, traducido en número de trabajadores, indica que casi 25.000 personas volvieron a trabajar en ese sector, lo que no es poca cosa en medio de la peor crisis económica que sufrió España en más de cincuenta años.

El presidente del gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, instó a los españoles a tomar estas cifras como “un dato positivo y alentador, que casi seguramente marca un cambio de tendencia en el mercado laboral del país”, pero aseguró también que estos datos deben ser tomados con mucha precaución, porque la recesión por la atraviesa España, la Eurozona y en definitiva buena parte del mundo es muy grande y todavía quedan varios meses de una ardua tarea para poder dejarla atrás y comenzar el camino de la recuperación.

Zapatero adjudicó esta caída en el índice del paro al plan de estímulo a la economía que dispuso el gobierno, de más de 10.000 millones de euros y en especial a los 8.000 millones del Fondo de Inversión Local, según él fundamentales a la hora de frenar la subida del desempleo.

En parecida dirección fueron los dichos del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, para quien el protagonista principal de este cambio de tendencia fue el efecto del llamado “Plan E”. Corbacho tampoco ahorró esfuerzos cuando hubo que pedir a la población española prudencia para ver cómo se van desarrollando los acontecimientos a nivel continental e internacional.

Nadie olvida que mayo es, históricamente, un buen mes para el empleo, porque aumenta mucho el número de contrataciones, algunas temporales, en el sector turístico, al coincidir con la temporada roja de las visitas de turistas de todo el mundo a España.

De cualquier modo, el número de parados estuvo en alrededor de 3.620.000 personas, que representan un 54% que en el mismo mes del 2.008.

También el secretario General del CCOO, Ignacio Fernández Toxo y la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, tomaron la noticia como un buen indicio, pero al igual que Zapatero y Corbacho clamaron por una “valoración prudente a la espera de lo que ocurra en los próximos meses con el comportamiento de la actividad económica de toda la región”.

Ignacio Fernández Toxo, el dirigente de CC OO, declaró hoy que restringir la subida salarial de los convenios colectivos al 1% en momentos de crisis significa “seguir insistiendo en la línea de trabajar más por menos dinero”.

“Esto se dirige a un fracaso estrepitoso de las relaciones laborales, que se puede concretar en una conflictividad alrededor de la negociación colectiva que nadie desea”.

Con declaraciones hechas para la Cadena Ser, Toxo, sin embargo, demostró confianza en que aún existe el tiempo para arribar a un pacto social “lo más rápido posible porque el país lo necesita”.

De esta manera reiteró que no se reunirá “a costa de la calidad de vida de las personas, de la erosión permanente de los salarios y de las condiciones de trabajo”, aunque quiso recalcar que “hay otras cosas que podemos hacer juntos”.

Además, estimó de “regresión” la postura que conservan hasta entonces los empresarios, que esgrimían hasta hoy día una franja de aumento entre el 0% y el 2%.

A la pregunta sobre si este desencuentro con la patronal puede resultar mudable, Toxo afirmó que existen afirmaciones que servirán para acercar ciertas cuestiones que hacen al diálogo.

En este sentido, la proposición que presentó la CEOE afecta unos 3.300 convenios (el 35% del total que hay que revisar), a cinco millones de trabajadores asalariados y a 766.851 empresas, de acuerdo a sus propios datos. Estas subas de salarios se ubican arriba de los niveles del IPC (0,7%) y de los previstos para fin de año.

Los sindicatos exigen un incremento del 2%, que resulta ser similar a las metas de inflación del Banco Central Europeo (BCE) para la zona euro. Es que el INE informó que el IPC cayó un décimo durante el mes pasado al 0,7% en la tasa interanual, debido a la baja del petróleo y a la mesura en el aumento de los alimentos.

Es que los precios en general no han subido en los últimos días con respecto a la tasa intermensual.