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Hace apenas tres días la empresa Telefónica informó que entre sus planes está reducir su plantilla en España en alrededor de un 20% en el curso de los próximos tres años.

Este anuncio implica dejar fuera de la empresa al menos a 5.600 empleados de los 28.000 con que cuenta en la actualidad en el sector de telefonía fija.

El encargado de dar esta lamentable noticia fue Guillermo Ansaldo, el presidente de Telefónica de España, en el transcurso de la convención de inversores de la compañía que se celebró en Londres.

Ya en febrero de este año, en ocasión de presentar los resultados del año pasado, Telefónica había anunciado varias medidas para reducir los costes de la empresa.

Entre ellas ya están en marcha la reducción de un 6% en los mandos directivos intermedios y la decisión de desligar en forma paulatina la subida de sueldos de la inflación, adoptando estructuras salariales más flexibles.

Pero la empresa también anunció otras medidas para subir la “flexibilidad y la productividad”. Estas medidas podrían desembocar en el traslado a terceros de algunos servicios, con los consiguientes procesos de restructuración de la plantilla de empleados de la firma.

Así es que los cálculos indican que la toma de estas medidas supondrán, como dijimos, la reducción en un 20% de la plantilla de la empresa en los próximos tres años. Estas medidas en principio sólo afectarían a los sectores de telefonía fija e Internet, es decir a 28.000 de las 32.000 personas que en la actualidad trabajan en la compañía.

Telefónica está muy interesada en que, en caso de producirse, el ajuste de personal sea con el total acuerdo con los sindicatos.

La empresa difícilmente pueda plantear un expediente de regulación de empleo (ERE), habida cuenta de los beneficios récord obtenidos durante el 2.010, que alcanzaron casi los 10.200 millones de euros, la mayor cifra obtenida por una empresa española.

Estos anuncios fueron hechos un par de semanas después de las elecciones sindicales en las que UGT se impuso por vez primera a CC OO.

Este futuro ajuste será el primero que produzca Telefónica después de los expedientes de regulación que llevó adelante el anterior presidente de la compañía, Juan Villalonga, a fines de la década de los noventa.

Además Ansaldo ya adelantó que también en los próximos tres años se venderán activos no estratégicos hasta cubrir la suma de 600 millones de euros.

Por algo será. Iberia y British Airways decidieron no hacer públicas las estimaciones de las futuras ganancias de IAG, la compañía que resultó de su reciente fusión.

Pero en una “enaltecedora” acción sí decidieron anunciar los sueldos que van a percibir los integrantes de la nueva cúpula de la compañía en la documentación que se publicó hace pocas horas con vistas a las juntas de accionistas.

Willie Walsh, el consejero delegado de BA, que va a ocupar ese mismo cargo en la nueva IAG, va a recibir un salario fijo de unos 943.000 euros anuales, el 22,4% más de lo que cobró por el mismo concepto el último año.

Keith Williams, primer ejecutivo de BA, tendrá una remuneración base de 719.000 euros, ni más ni menos que el 56% de incremento sobre su último sueldo anual.

Pero recordemos que a esos salarios deben sumárseles una aportación a planes de pensiones del 25% del salario base, distas especiales y bonus por cumplimiento parcial y total de los objetivos planteados y otros beneficios que pueden llegar hasta el 200% del salario base en el caso de Walsh y del 150% en el de Williams.

Lo mismo ocurrirá con el consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez-Lozano, que tendrá una retribución anual fija de 632.000 euros más los incentivos que correspondan.

En el caso de los ejecutivos españoles la comparación de los sueldos anteriores con las futuras remuneraciones puede ser algo menos exacta, porque Iberia no da información sobre los salarios individualizados.

En el primer semestre del año Sánchez-Lozano y Antonio Vázquez, el presidente de la compañía, percibieron juntos 575.000 euros de sueldo fijo, o sea 1.150.000 euros anuales. Esto permite suponer de acuerdo a los cálculos que el incremento de la retribución conjunta de ambos podría llegar a ser de alrededor del 32%.

El sindicato de pilotos SEPLA tiene la negociación del convenio todavía pendiente y un proceso electoral abierto, por lo que las cifras salariales que se manejan son todavía una incógnita.

Los nuevos 11 consejeros no ejecutivos de IAG van a tener una retribución base de 120.000 euros anuales, además de repartirse 500.000 euros adicionales en pasajes gratuitos.

Cuando el 21 de enero próximo se producirá la fusión efectiva y las acciones de Iberia y BA dejarán de cotizar en Bolsa. Tres días más tarde, el 24 de enero, las nuevas acciones de IAG empezarán a cotizar en Londres y Madrid, con Caja Madrid como el primer socio con un 12,05% de las mismas.

En el año 2.009, cuando la crisis económica global atravesó su peor momento en España, los sueldos de los altos ejecutivos de las grandes empresas españolas pasaron ese trance casi sin darse cuenta.

Un caso paradigmático es el del presidente de Martinsa Fadesa, Fernando Martín, que curiosamente se hizo famoso por llevar su empresa a la mayor suspensión de pagos de toda la historia empresarial española.

Sin embargo, Martín continúa al frente de la misma y durante el año pasado sus ingresos en carácter de sueldo fueron de 2.600.000 euros.

Y casos como éste podrían encontrarse varios en todas las áreas de la economía española, pese a la evidente caída de los beneficios de la inmensa mayoría de las empresas.

Tomando las cosas globalmente, se concluye que los 584 consejeros ejecutivos y altos directivos de las empresas que cotizan en el Ibex35 tuvieron un sueldo anual promedio en el 2.009 de casi un millón de euros, 989.000 para ser más exactos, de acuerdo a datos brindados por las propias compañías.

Es el nivel más alto que jamás haya alcanzado ese colectivo, y supone 113 veces el salario mínimo de los trabajadores españoles, frente a los 97 salarios que representaban en el año 2.005.

En el nivel más alto de la pirámide, el de los consejeros ejecutivos, la diferencia es todavía más bochornosa, pues pasó de 208 a 313 veces el salario mínimo en el mismo lapso.

En el caso de Endesa las cifras sufren una ligera distorsión, puesto que por un lado se incluyen las indemnizaciones recibidas por varios ejecutivos, pero de la misma forma no se incluyen en el cálculo las millonarias sumas de las dotaciones para pensiones.

En cualquier caso, la cifra promedio obtenida supera al millón de euros.
Pero también entre los “popes” de la pirámide hay grandes diferencias. Los 83 consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex ganaron en promedio en el año anterior 2.700.000 euros.

Alfredo Sáenz, consejero delegado del Santander, figura a la cabeza con 10.200.000 euros. El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, tuvo beneficios por 5,34 millones de euros más otros 3,05 millones adicionales como gratificación por haber obtenido los objetivos plurianuales pactados en situaciones excepcionales como la que obviamente vivió y vive el mundo.

Francisco González del Santander tuvo ingresos por 5,3 millones más 2,8 millones en acciones. Y siguen las firmas…

Evidentemente la crisis fue equitativa para todos los españoles, pero parece que para algunos fue más equitativa que para otros.

Esta crisis económica global que nos toca vivir afecta a los distintos sectores de la sociedad sin distinción de linaje ni de merecimientos y tradiciones.

La Casa del Rey va a disponer en el 2.010 de 8,9 millones de euros para sus gastos y funcionamiento, lo que es exactamente la misma cifra de la que dispuso durante el 2.009, de acuerdo al proyecto de Presupuestos Generales del Estado.

Esto significa que por primera vez en la Historia se congelará la asignación constitucional a los Reyes de España.

Fue la propia Casa Real la que al comenzar el verano le solicitó a Elena Salgado que no aumentase su partida presupuestaria para el año próximo.

En el mismo sentido, tampoco se prevén para el 2.010 cambios en los sueldos de los altos funcionarios del gobierno, que como en el caso del presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero van a permanecer congelados por segundo año consecutivo.

La Constitución de España establece que la Casa del Rey debe recibir una cantidad global que le permita el sostenimiento de su casa y su familia, pudiendo disponer libremente de la misma.

Ya desde hace dos años esta asignación fue disminuyendo su incremento, puesto que en el 2.009 recibió apenas un 2,7% más que en 2.008, y ese año un 4,5% más que en 2.007, cifras bastante inferiores a las acostumbradas según la tradición española.

Tampoco los altos cargos del Poder Ejecutivo podrán mejorar en el 2.010 sus ingresos como consecuencia de la crisis.

El presidente, los vicepresidentes, ministros y secretarios de Estado tendrán que afrontar por segundo año consecutivo sus gastos con la misma cantidad de dinero que en los años anteriores.

Zapatero recibirá a lo largo del 2.010 poco menos de 100.000 euros en 12 mensualidades, los tres vicepresidentes, Fernández de la Vega, Salgado y Chaves algo menos que el titular del ejecutivo, mientras que los ministros mantendrán un ingreso anual de 81.155 euros cada uno.

Los ingresos por sueldos de los altos funcionarios del gobierno español subieron por última vez en el año 2.008, y ese incremento se situó en un 3%. Luego de eso, y debido a la coyuntura económica que afecta a España y prácticamente a todo el mundo, los sueldos de los funcionarios quedaron congelados de acuerdo a los Presupuestos Generales del Estado.

Las Cortes Generales también llevan a cabo una fuerte política de contracción de gastos y tienen asignado para el año próximo un presupuesto de algo más de 57 millones de euros, casi un 5% menos que en el corriente año.